金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工(g裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗; line-height: 24px;'>裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗ōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利(lì)润增(zēng)幅为(wèi)负增长的(de)银行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩(jì)考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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