人才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财(cái)天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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