5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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